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职业素养培训

本专题汇聚与职业素养相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

职业素养公开课

培训费用 课时
  • 1、了解全脑思维模型及思维偏好模式; 2、掌握先进的全脑思维工具,帮助解决工作问题; 3、学会用全脑思维来思考商业行为问题; 4、学会用全脑思维分析和解决问题。
    开课信息:2021年10月22日 - 23日 | 深圳市
  • 企业收益: 1、提升行政管理工作效率,保证企业后勤工作的顺畅; 2、协调跨部门之间的沟通,保证部门之间的工作衔接性。 岗位收益: 1、熟悉行政管理必须掌握的各项专业知识; 2、提升公文写作方法与技巧; 3、学会策划和组织大型会议与活动; 4、掌握不同风格的沟通方式,提升高效沟通技巧,提高关系协调能力。
    开课信息:2021年10月27日 - 28日 | 深圳市
  • 企业收益: 1、提升企业内部的沟通效率,加快工作进程; 2、打造积极开放的工作环境,提升员工的敬业度,降低离职率。 岗位收益: 1、觉察沟通状态:能够理解有效沟通的核心智慧,辨识沟通互动中的状态; 2、积极关注自我:学会在沟通中管理好自我和他人情绪,进入积极沟通氛围; 3、有效影响他人:能够在沟通中有效影响不同沟通对象,营造良好人际关系。
    开课信息:2021年10月28日 - 29日 | 上海市
  • 1、了解TCS三级跳(Tone, Content, Structure); 2、运用日常类文书:电子邮件、商务信函、通知、请示、批复; 3、运用金字塔结构写作; 4、构建公文写作的语言和格式特色。
    开课信息:2021年10月28日 - 29日 | 深圳市
  • 1、掌握市场上稀缺的商业呈现原理和演示引导技术的尖端技能; 2、学习演示题材的设计脉络与架构方法,并能有效运用; 3、掌握不同情境下的演示沟通行为影响技术; 4、精准的运用商业呈现手段传递信息,提升自我品牌价值; 5、提高服务营销和引导客户内化认可的能力; 6、掌握如何让演示思路如图像般情景显现的方法,帮助个人提高商业演示的成功率。
    开课信息:2021年11月12日 - 13日 | 广州市

职业素养内训课程

时长 主讲老师
  • 本课程将帮助学员培养和建立系统思维这样高级思考方式,看问题不再停留于表面、短期和静态,而是深度、长期和动态看问题。提升解决复杂问题的能力。● 学员充分掌握系统及系统思维的原理、方法和相关技能; ● 学员掌握大量高效问题分析和解决的方法/工具,以系统的解决方式去分析、解决具体问题; ● 打开学员视野,扩大格局、破除本位主义、局部视角,建立大局观。
  • ● 清晰定位直线经理在人力资源管理中的角色和职责,了解与HR部门协作的方法技巧; ● 准确编写关键岗位的岗位职责说明书,例举关键岗位的特质(内驱力)要求; ● 遵循标准面试流程,运用工具完成高品质招聘面试,包括对于特质和激励匹配的挖掘; ● 树立正确的用人观,提升管理力,捏合团队成员的优势,有效运用绩效管理机制; ● 系统解决员工培育与职业规划,有能力高效完成员工带教及辅导; ● 由内而外的激发团队动力,采取针对性行动,减少员工流动率。
  • 《优秀管理人员的角色认知》1天,6小时/天周黎辉
    本课程将紧紧围绕管理人员角色定位为中心,阐述上述问题并加以分析说明。通过系统性学习、参与和分享,使学员能理解并明确担当组织对管理者的角色定位,明白自己的现状和与上级要求能力的差距● 学习并理解管理的基本知识和原理;● 分析并了解基层管理者容易产生的角色误区;● 明确管理者的六大正确的角色;● 学习管理者应具备的通用能力;● 提升管理人员的素养与班组领导力。
  • 工匠精神,也叫匠心,在国学中有非常详细的论述。 工匠精神的提升必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,而历经几千年验证的传统文化为我们提供了这样一条修齐治平的通道。 因为:心态改变方法,素养改善能力,方法和能力直接会改变结果。 工匠精神,就是国学精神,就是儒释道为主体的中国传统文化所包含和演绎的人文情怀和职业素养,本课程将浓缩儒家的勤奋敬业,道家的真实自然,佛家的心学禅意等,把工匠精神和传统文化做最融洽的结合与应用。1、用传统文化提升国学学养和职业素养 2、用工匠精神培养职场情商
  • 提升员工幸福感与竞争力
  • 课程背景: 员工的整体素质是企业文化的名片和标签,也是企业文化软实力的体现。从规范管理工作,提升员工职业形象、提高员工职业化沟通社交能力、如何职业化融入团队,能够自洽的认同企业的文化并和企业共同成长,从而实现在企业内外,都能成为企业文化的代言者和实践者;一流企业卖文化,纵观商业过往中能够杀出重围,基业长青的企业都具备极强的企业文化和特点。将这些文化细分和落地的是企业内部的每一个人和员工,这些不可遮掩的体现在具体的服务、形象和企业外部社交中的竞争。一个职业化素养极高并具备内部服务意识的个人或企业,就很容易
  • 掌握人际关系原则扩展人脉
  • 随着90后95后成为了职场主力! 年轻的他们不管成长背景、思维模式、工作的动机都跟70、80后不一样。 此时企业给新生代的他们塑造的职业素养模式,也建立在他们的不同上,并在不同引导到与企业文化的匹配中,以便企业与他们的合作互动能更顺畅。新生代职业素养塑造,更强调对员工工作动机、情绪、个性的尊重,共同打造多元尊重的合作环境。 ● 认知职业素养模型,强化个人和团队效能意识。 ● 明确职业素养六项修炼的具体内容,清晰个人自我定位。 ● 掌握职业素养的有效工具和方法,突破固有思维,并将此与工作相结合。
  • 让培训学员掌握问题沟通的技巧问题决策的处理能力

职业素养培训师

  • 韩鹏 擅长领域:团队建设,团队管理,职业素养

    中层管理实战专家

  • 张琪润 擅长领域:商务礼仪,职业素养

    专业服务品质推进培训专家

  • 潘臻 擅长领域:人力资源,职业素养

    管理技能训练专家

  • 李培翔 擅长领域:执行力,培训师培训,职业素养

    讲师定位:思维训练专家

  • 李美鲜 擅长领域:职业素养,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 王冬焱 擅长领域:压力管理,时间管理,职业素养

    职业化训练专家

  • 闫维维 擅长领域:沟通技巧,形象礼仪,职业素养,客户服务

    职业素养与品位修养提升专家

  • 邹莫 擅长领域:领导力,培训师培训,教练技术,中层管理,职业素养

    企业关键管理人才培训专家

  • 王军锋 擅长领域:团队建设,中层管理,领导力,营销管理,职业素养

    企业管理综合讲师

  • 舒琰淇 擅长领域:形象礼仪,客户服务,职业素养

    礼仪、客户服务