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劳资法律培训

本专题汇聚与劳资法律相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

劳资法律公开课

培训费用 课时
  • 1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险; 2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规; 3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维; 4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……
    开课信息:2021年11月05日 - 06日 | 深圳市
  • 1,带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理 2,帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点,并通过大量经典案例的分析讲解,将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3,帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文,并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域,使相关知识系统有机结合,构成内在逻辑体系 4,通过学习,使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧,以提高其劳动合同综合管理水平 5,通过学习,使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程,如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等,以使学员学以致用、收益量化
    开课信息:2021年09月17日 | 深圳市
  • 如何做好公司合规调查工作? 如何在取证前做好准备工作,运筹帷幄?如何寻找突破口巧妙斩获重要的言辞证据? 如何对已掌握的言辞证据进行进一步的印证? 如何切实掌握证人的心理? 如何收集实务证据并且避免其风险漏洞?如何对文件及票据进行检验?如何巧用电子技术获取有效证据?如何进行尽职调查?如何处理匿名举报?如何与外部调查资源珠联璧合?……
    开课信息:2021年05月20日 - 21日 | 上海市

劳资法律内训课程

时长 主讲老师
  • 如何在招聘、入职、在职、离职的管理体系中进行风险管控
  • 《劳动合同法》实施9年以来,珠三角地区的劳动争议依然有增无减,当中大部分案件均以企业败诉告终!究其原因,过半数的败诉案件均与企业在劳动者入职前后没有严格把关有着必然的关联性。对于劳动争议,事前预防比事后应对更加重要!要做到有效预防劳动争议,就必须在员工招聘、入职、试用期等各大环节中严格把关,否则日后的用工过程必然危机四伏、风险重重! 劳动争议案件的持续递增与爆发,客观上要求企业精打细算,要求用人单位“精细化”管理,企业需迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,否则企业将无法承受与日俱增的用工成本,无法证
  • 在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,国家治理都必须“依法治国”,毫无疑问,企业治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、执法必严、违法必究”!那么规章制度是企业内部的“法”,如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益,又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。 企业员工关系管理过程中,规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心,社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点,相关法律法规的强制性
  • 近年来,随着劳动者的法律意识不断增强,劳动争议及纠纷案件也不断增多,加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头上对劳动用工风险加以控制和预防,并构建和谐稳定的劳动关系,已成了各企事业单位人力资源管理中急需解决的重要问题。 很多企业目前仍然对用工风险防范没有引起足够的重视,在对待劳动者权益上任性而为,结果引发纠纷,仲裁或诉讼中败诉率很高,造成了很大的损失,也影响了企业的稳定发展。 通过本课程的学习,您可掌握企业用工面临的各种法律风险,并学会实用的规避技巧和应对措施,有效提升企业
  • 通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理女职工三期、病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的
  • 学习保密法,用运保密法,捍卫保密法
  • “社保入税”,新个人所得税出台背景下的薪、税、保管理及与企业突围之路
  • 平衡工作与生活、消减无效996加班、、挣钱、省钱、值钱
  • 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来,劳动法律法规日益完善,劳动者的法律意识也得到大大加强,企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。 1. 试用期考核办法如何提高可操作性? 2. 业务关停,员工如何遣散和安排,如何避免赔付? 3. 企业的规章制度怎么制定,才能得到法律支持? 4. 企业的奖罚制度,怎么样才能符合法律规范,避免劳资纠纷? 5. 不胜任员工,无功但也无过的员工怎么合法解除合同? 6. 怎么避免违法解除劳动合同? 7. 劳动争议仲裁
  • 2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇

劳资法律培训师

  • 胡和平 擅长领域:中高层管理,人力资源,劳资法律,绩效管理

    人力资源管理专家

  • 苟大彪 擅长领域:生产管理,劳资法律

    生产安全管理专家、法律风险管控专家

  • 梁硕南 擅长领域:劳资法律,绩效管理,人力资源

    劳动法与人力资源咨询、培训专家

  • 郭志勇 擅长领域:劳资法律,股权激励,公司治理

    法律风险防控

  • 周晨 擅长领域:劳资法律

    资深执业律师劳动法专家

  • 贾保山 擅长领域:劳资法律,绩效薪酬,非人管理,企业文化,投诉处理

    人事法务管理专家

  • 李丹 擅长领域:劳资法律

    律师,劳动法律合同法公司法企业法律风险防范律师

  • 李恩杰 擅长领域:培训师培训,项目管理,劳资法律

    资深法律专家

  • 郑景文 擅长领域:人力资源,领导力,执行力,公司治理,劳资法律

    管理教练专家

  • 李晋宏 擅长领域:领导力,演讲口才,劳资法律,政府

    历史、文学、经济、国际政治、法律、企业人力资源、行政管理