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阳光心态培训

本专题汇聚与阳光心态相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

阳光心态公开课

培训费用 课时

阳光心态内训课程

时长 主讲老师
  • ■ 帮助学员从生理、认知、情绪与行为的平衡,通过“互动-练习-生发”,让学员在行动表现中建立对压力新的认知调适模式,张力更强、效果更佳。 ■ 减轻工作压力,放松自我,焕发工作激情、提升职场绩效; ■ 辨别压力源,激发主动性与创造性,培养积极心态面对人生; ■ 掌握行之有效的压力管理策略,学会各种有效的放松方法(杜绝知道做不到)增强正面情绪,处理负面情绪,解除心理上的限制性信念 ■ 开心工作,赢在职场;快乐生活,享受人生。
  • 《职场精英心态升级修炼》1天,6小时/天和平坤
    ● 通过树立员工的阳光积极心态,提升职业化,塑造进取意识,提升执行力 ● 转变积极工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口 ● 学会阳光心态三大工具,让学员从术的层面,学到技能,便于今后在生活和工作中运用。
  • 《阳光心态与情压管理》2天,6小时/天庄伟明
    树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观;通过学习,清晰中国人的文化信仰,明确自己该做的二件事:孝顺父母、忠诚组织,把孝变成工作的动力,从承担家庭责任,到工作责任,到社会责任。明确人生道路上,遇到困难的必然的,学习管理好情绪、缓解压力的理论原理、具体方法。实现:快乐工作、幸福生活的人生目标。
  • ● 了解国学的哲学系统,世界观及方法论 ● 结合自己身体与阴阳法则选择适合自己的养生之法 ● 掌握两到三种养生操及吐纳法,知行合一,改善身体
  • 态度决定一切!
    80、90后刚从校园走向职场,如何把握角色的变化、心态的调整;是每一个新入职员工的重大课题,也是的是企业管理面对重大问题之一;
    许多员工的工作一直没有起色,每天得过且过,特别是许多工龄较长的员工不思长进,是企业管理更为头痛的问题之一;
    其实每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求,此课程通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效激发员工对人生更加强烈和清晰的追求,并通过一个有逻辑发展的优秀职业心态的培养,帮助新员工顺利完成从职业学生到职业人的角色过渡,让员
  • 职业素养与阳光心态1-2天,6小时/天胡建华
    新世纪的今天,我们每个人都面对巨大的生活压力、生存压力、工作压力!然而,很多(据不完全统计87.3%)人都没法去对面现实生活中的压力,如何调整自己的心态成了新世纪最大的问题。阳光的心态对于一个团队的效率、凝聚力都只有直接的影响,也直接关系到职业素养问题,所以职业素养与阳光心态是一而二,二而一的事情,业绩的背后是团队,团队的背后心态,心态的背后是素养。 ● 了解什么是健康、积极、乐观的心态; ● 了解健康、积极、乐观的心态对人的影响; ● 正确的观念和好心态如何去影响您的家人及您的同事、朋友; ●
  • 狄更斯说过:这是一个最好的时代,也是一个最差的时代,这句话放在今天,依然放之四海而皆准。 浮躁的社会,浮躁的职场,企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题:员工对工作缺乏忠诚度和责任心,工作得过且过;员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋,不愿承担责任,不愿多做一点工作;员工对工作不珍惜,对职业成长缺乏耐心,这山望着那山高;员工对工作不热爱,缺乏敬业精神,工作马虎,经常出错;员工危机意识不强,缺乏居安思危的意识;员工对工作缺乏热情,工作拖拉、推诿,缺乏主动性、自觉性,时常造成工作延误;普遍缺乏长远规划与目标,
  • 天赋优势—激发员工工作潜能2天,6小时/天邹文波
    企业要提高经济效益,就必须不断挖掘内部潜力,最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人;开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人;增产节约、开源节流要靠人;开发新产品、开拓新市场也要靠人;加强基础管理,企业管理升级同样离不开人。 如果人的潜力不能挖掘,那么再好的条件,都不能获得一流的企业业绩。当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率;尤其是激发人的潜能,发挥人的主动性是企业发展的当务之急 。 ● 管理过程中如何注重员工的优势,激发员工的潜力和
  • 当今企业和老板最需要的是什么?不是资金,不是政策,也不是技术,而是最优秀的员工。企业要优秀,靠的是优秀的员工;只有优秀的员工,才能打造优秀的企业,优秀的企业从打造优秀员工开始!打造优秀员工队伍,是当今竞争时代企业生存和发展的根本。

    1.懂得什么样的员工才是最优秀的员工?
    2.了解优秀的员工拥有什么样的特质和素养?
    3.激励自己成为一个优秀的员工?

  • ----为什么员工忠诚度差,不敬业,不坚持;
    ----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动;
    ----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断;
    ----为什么员工当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划;
    ----为什么员工缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任;
    这些现象的根源是员工的心态出了问题,心态决定行为,行为导致结果,当我们看到结果不好是因为行为出了差错,而要改变员工的行为,必须先从改变心态开始!因为“心

阳光心态培训师

  • 和平坤 擅长领域:职业素养,阳光心态

    心态教练导师

  • 汪颜 擅长领域:时间管理,阳光心态

    职场效能提升教练

  • 李美鲜 擅长领域:职业素养,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 宋奕晓 擅长领域:人力行政,职业素养,新员工培训,职业规划,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 蔡鲲鹏 擅长领域:阳光心态,职业素养,执行力,中层管理,团队建设

    心态执行与管理技能培训

  • 林如群 擅长领域:压力管理,阳光心态,沟通技巧,家庭教育,心态激励

    心理学专家压力与情绪管理阳光心态沟通技巧正能量

  • 程洪于 擅长领域:压力管理,阳光心态,心态激励,职业素养

    情绪压力与积极心理

  • 訾天领 擅长领域:执行力,沟通技巧,职业素养,新员工培训,阳光心态

    执行力培训讲师

  • 薛美成 擅长领域:职业规划,企业文化,职业素养,阳光心态,新员工培训

    中层管理培训师/产品讲师

  • 刘德宝 擅长领域:职业素养,阳光心态

    阳光心态培训